לקוחות רבים פונים ושואלים האם מגיע להם פיצוי על כך שהרעו את תנאי עבודתם ולמעשה הראו להם את הדרך החוצה.

 

חוק פיצויי פיטורים קובע כי מי שהרעו את תנאי עבודתו כאשר הוא זכאי לפי חוק לפיצויי פיטורים במידה והיה מפוטר, יהיה זכאי גם בשל הרעת תנאי עבודתו.

 

הוראות הדין מחייבות את העובד להתריע בפני מעסיקו כי בכוונתו להתפטר בשל הרעת תנאי עבודה לכן שימו לב לא לנטוש את מקום העבודה במפתיע ולאחר מכן להגיש תביעה לפיצויי פיטוירם.

 

בעת הרעת תנאי עבודה, העובד אינו זכאי לפיצויי נוסף מעבר לכך.

 

אולם, לקוח שהגיע למשרדנו טען כי הרעת התנאים הייתה קיצונית במיוחד (מתפקיד מנהל לעובד מטבח) . הצלחנו להוכיח כי מטרת הרעת התנאים הייתה להביא לפיטוריו בלבד ולא הייתה כורח המציאות ובכך לזכות בפיצוי נוסף בגין רכיב נזק בלתי ממוני.

 

לכן חשוב מאד להתייעץ עם עו''ד המתמחה בדיני עבודה מוקדם ככל האפשר על מנת שינחה אתכם באיסוף נכון של הראיות בהתאם לרכיבי התביעה שעתידים לתבוע.