בתנאים מסויימים ניתן לפנות בבקשה דחופה לבית הדין לעבודה שיורה להשיב עובד לעבודה באופן מידי ובטרם הסתיימו ההליכים בתביעה המקורית.

 

בתי הדין נוטים לפסוק פיצויים כספיים על פני השבת עובד לעבודה בניגוד לרצון מעסיקו ולכן צו כזה ינתן רק במקרים נדירים ועם התקיימותם של מס' תנאים:

 

א. הבקשה הוגשה לבית הדין מוקדם ככל האפשר בסמוך לפיטורי העובד, רצוי בתוך ימים ספורים.

 

ב. העובד הראה שיש לו סיכוי אמיתי לזכות בתביעה.

 

ג. עובד הראה שהנזק הצפוי מאי חזרתו לעבודה גדול מהנזק שיגרם אם לא יוחזר לעבודה.

 

סיכוי קבלת צו השבה לעבודה יגדלו ככל שהפרת חוקי העבודה הייתה חמורה יותר, ותק העובד ומעמדו גדולים יותר והאם הופרו חוקים ספציפיים כגון האיסור לפטר אישה בהריון בניגוד לחוק עבודת נשים, פיטורים בשל אפליה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה וכיוצא בזה.

 

אם פוטרת ואתה מעוניין לחזור לעבודה, פנה מיד עם קבלת ההודעה על זימון לשימוע או הודעת הפיטורים לייעוץ משפטי.

 

הייעוץ הראשוני נערך באופן טלפוני וללא התחייבות או תשלום.