לפני שחותמים על חוזה עבודה מומלץ לפנות לעורך דין ולא להסתפק באימרה שמדובר בחוזה סטנדרטי.

 

למרות שלפי הוראות הדין עובד אינו יכול לוותר על זכויותיו החוקיות, יש כמה נקודות עקריות לבדיקה בחוזה עבודה שעלולות להשפיע על זכויות העבודה שלנו.

 

הנק' החשובה ביותר היא האם החוזה כולל הסכמה להפרשת קרן הפנסיה על פי סע' 14 לחוק פיצוי פיטורים.

 

החוק קובע שבתנאים מסויימים ובהסכמת העובד, המעסיק יכול להפריש מידי חודש לקרן הפנסיה ואינו מחוייב להשלים פיצויי פיטורים לעובד במידה ופיטר אותו. היתרון הוא שבכל מקרה העובד מסיים את עבודתו עם הכספים שהופקדו, בין אם פוטר או התפטר.

 

בנוסף, מומלץ לוודא שבחוזה מפורטים תנאי העבודה במלואם כולל שעות עבודה, ימי עבודה, שכר שעתי יומי או גלובלי, תשלום שעות נוספות על פי חוק או גלובלי וכד'

 

במידה וחתמתם על חוזה שמפורטים בו תנאים פחותים מאלו שיש לכל עובד על פי חוק, מומלץ לפנות לעו''ד מתמחה בדיני עבודה לצורך הגשת תביעה משפטית שכן אין להפחית מזכויותיו של עובד גם אם חתם והביע את הסכמתו בחוזה עבודה.