עורך דין לנפגעי תאונת עבודה 

 

 

למשרדנו, ניסיון רב של מעל 14 שנה והצלחות בייצוג נפגעי עבודה משנת 2004.

​

הייצוג מקצועי וכולל ליווי צמוד ע''י עורך דין ובהתייעצות והדרכה של רופא מומחה.

​

ייצוג נפגעי תאונות עבודה מצריך ידע וניסיון רב בתחום המשפטי והרפואי, אל תתפשרו על פחות.

​

תביעת תאונת עבודה באמצעות עורך דין המתמחה בתחום, תגדיל את סיכויי ההצלחה באופן משמעותי. 

​

שכר הטרחה משולם בעיקר מכספים המשולמים למבוטח.

​

פנו לייעוץ ופרטים נוספים בטל' 0747-40-50-60

​

​

משרדנו מתמחה בטיפול מקיף ויסודי בנפגעי תאונות עבודה משנת 2004. פנה לייעוץ ראשוני.

​

טיפול בנפגעי תאונות עבודה מצריך במרבית המקרים טיפול בשני מישורים מקבילים אשר דורשים ידע וניסיון מקצועי: תחום דיני העבודה ודיני הנזיקין.

​

במרבית המקרים עובדים פונים לטיפול משפטי בתחום דיני העבודה ואינם מודעים לזכויות ופיצויים המגיעים להם בשל פגיעתם במסגרת העבודה, ולעיתים נוצר מצב הפוך שבו נפגעי עבודה פונים לטיפול משפטי בתחום דיני הנזיקין למיצוי זכויותיהם מול הביטוח הלאומי, חב' הביטוח, קרנות הפנסיה והמעסיק אך אינם מודעים לזכויות נוספות המגיעות להם במסגרת דיני העבודה כגון קבלת מלוא פיצויי הפיטורים, ימי המחלה, שעות נוספות ועוד.

​

משרדנו מתמחה במקביל בשני תחומים אלו, וכך אתם בטוחים שאינכם מוותרים על כל הזכויות המגיעות לכם מכל הגופים הרלוונטיים.

​

תחום דיני העבודה - תחום זה כולל טיפול מול המעסיק במישור דיני העבודה למיצויי זכויות מלא כגון: קבלת מלוא ימי המחלה, פיצויי פיטורים מלאים במקרה והעובד אינו מסוגל להמשיך בעבודתו כתוצאה מהפגיעה, שעות נוספות, פיטורים בזמן מחלה ועוד זכויות רבות נוספות אשר נובעות מתחום דיני העבודה וכתוצאה מפגיעה בעבודה. 

​

תחום דיני הנזיקין - תחום זה כולל טיפול מול המעסיק ומול גופים שונים כגון: חב' הביטוח, ביטוח לאומי, קרנות פנסיה ותיקות וחדשות. 

עובד אשר נפגע בעבודה זכאי לזכויות וכספים בהתאם לרמת הפגיעה ו/או אי כושר העבודה ו/או אחוזי הנכות בעבודה מגופים שונים.

זכויות אלו לעיתים מקבילות ולעיתים יש צורך לבחור באפיק אחד (למשל במקרה של תאונת דרכים שמתרחשת בדרך לעבודה ומאפשרת מיצוי זכויות כתאונת עבודה) לכן, מומחיות בשני תחומי משפט אלו הכרחי לצורך בחירה באפשרות המשתלמת ביותר ללקוח.

​

בנוסף, עובדים רבים אינם מודעים לאפשרות לתבוע פיצויי במקרים בהם תאונת העבודה נגרמה בשל רשלנות המעסיק אשר לא הקפיד על אמצעי בטיחות, נוהלי בטיחות, חומרים בטוחים, הדרכה והכוונה מתאימים והביא ברשלנותו או מחדלו, לפגיעה בעובד.

במקרים מסוג זה מוגשת תביעה נזיקית כנגד המעסיק (אשר במרבית המקרים מבוטח בביטוח חבות מעסיקים) בגין חבותו לפיצויי העובד.

​

נשמח לייעץ באופן פרטני ובהתאם לנסיבות המקרה.

​

​

לייעוץ ופרטים נוספים התקשרו: 0747-40-50-60